三星集團(tuán)堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，追求公司與員工的和諧發(fā)展。公司通過 持續(xù)的企業(yè)文化建設(shè)，為員工營造良好的工作氛圍；通過多渠道晉升的職位體 系，努力做到人盡其才，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間；通過以市場和業(yè)績?yōu)? 導(dǎo)向的績效管理體系和薪酬福利體系，形成公司與員工雙贏的價(jià)值理念；通過精 心設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì)；通過競爭擇優(yōu)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化的用人 制度，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、勇于創(chuàng)新、充滿活力的核心員工隊(duì)伍。在 公司發(fā)展戰(zhàn)略指引下，員工與公司同舟共濟(jì)，同步成長，共同創(chuàng)造美好的未來。
認(rèn)同三星價(jià)值觀且有才能者，予以重用；
認(rèn)同三星價(jià)值觀，才能一般者，培訓(xùn)提高；
不認(rèn)同三星價(jià)值觀，有才能者，經(jīng)過培訓(xùn)使其認(rèn)同三星價(jià)值觀；
不認(rèn)同三星價(jià)值觀，且是庸才者，淘汰出局。
