臨近年末，三星集團組織相關職能部門負責人深入基層一線，通過組織召開員工民主生活座談會及對各分公司領導干部進行民主綜合測評等形式，傾聽員工心聲，提升管理水平。
三星集團相關職能部門負責人及員工代表參加了座談會。據悉，本年度民主生活座談會本著以人為本的理念，遵守公平、公正的原則，共隨機抽取了來自不同公司、不同崗位的38名員工代表，且多數來自生產一線。會上，員工代表們都積極參與、實事求是的踴躍發(fā)言，他們針對工作或生活，對三星集團及所在企業(yè)提出了意見或建議。員工代表所提意見貼合實際，主要概括可分為生產、生活等四大類問題，反映話題大到企業(yè)生產、管理制度小到員工個人生活，涉及面寬泛，很大程度上代表了大多數一線員工的想法及面臨的問題。
會后，三星集團相關部門將對員工代表所反映的問題進行詳細歸類、匯總，并將召開協(xié)調調度會，安排專職部門對匯總情況進行處理，要求匯總結果建立在廣泛征求民意的基礎上，必須是充分發(fā)揚民主、深入調查研究的結果。
此外，三星集團人力資源部等部室領導還深入各公司生產一線，現場隨機抽取一線員工，對其所在企業(yè)的直屬領導進行年度綜合評議，員工直接對領導進行測評打分，評議結果由集團公司統(tǒng)一匯總，在保證每位員工民主評議的權力下，更加確保了評議結果的真實有效。
無論是舉辦一線員工民主生活座談會，還是給領導測評打分，三星集團多舉措真正深入生產一線，充分體現了企業(yè)以人為本的管理理念，“想員工所想、急員工所急”，傾聽員工心聲，提高工作執(zhí)行力，切實提升企業(yè)管理水平。
2015-01-31
